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吴风虎介绍，实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素：①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要；②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度；③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化；④调岗行为是否存在歧视性、侮辱性等。